劳动仲裁的流程可分为以下步骤，结合法律条款和实务操作整理如下：
一、申请阶段
（图片来源网络，侵删）
提交材料
需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交：
书面仲裁申请书（含双方信息、请求事项、事实理由）
证据材料（劳动合同、工资流水、考勤记录等）
申请人身份证明（身份证复印件）
时效要求
需在劳动争议发生之日起1年内提出申请。
二、受理与答辩
受理审查
仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，并书面通知双方。
若不受理，申请人可向法院起诉。
被申请人答辩
被申请人需在收到申请书副本后10日内提交答辩书，不提交不影响审理。
三、开庭与裁决
开庭准备
仲裁庭提前5日通知开庭时间、地点，可因正当理由申请延期。
庭审流程
包括调查、举证质证、辩论等环节，程序简化但需遵守仲裁员指引。
裁决期限
一般45日内结案，复杂案件可延长15日。
裁决书送达后，双方可依法起诉（非终局裁决）或申请强制执行。
四、调解与执行
调解优先
仲裁庭会组织调解，达成协议后制作调解书，与裁决书同等效力。
执行程序
一方不履行裁决，另一方可向法院申请强制执行。
关键注意事项
证据核心：工资条、考勤记录、解除通知等是胜诉关键。
费用减免：劳动仲裁不收费，诉讼阶段费用由败诉方承担。
如需进一步了解具体操作细节，可参考劳动仲裁机构发布的实务指南或咨询专业律师。
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