2025年国庆节加班后能否安排补休，需根据加班日期性质区分处理：


一、法定节假日（10月1日-3日、10月6日）

2025国庆节加班后能否安排补休？ 第1张
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不可补休‌：用人单位必须支付不低于日工资300%的加班费，且不得以补休替代‌。

法律依据‌：根据《工资支付暂行规定》，法定节假日加班费为额外支付，补休无效‌。

二、调休日（10月4日-5日、7日-8日）

可补休或支付加班费‌：用人单位可优先安排补休，补休时间应与加班时间相等；若无法补休，则需支付200%日工资‌。

三、注意事项

工资基数‌：计算加班费时，基数应为劳动合同约定的月工资÷21.75天‌。

维权建议‌：若用人单位强制用补休替代法定节假日加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉‌。